beats by dre cheap

Ni tamo Ni Vamo Za 19. Februar

Menadjer. Jako zanimljiva ,,pojava,, cak i za one ,kao ja, sto se amaterski bave odnosima medju ljudima.Za profesionalce -izazov. Nije mi prvi put da ,,to,, vidim.Mogao bi reci ,da sam se nagledao ,ali ne mogu i odrediti tacan broj. primjer zadnji.Dodjose njih trojca na rucak.prosle sedmice ih je bilo cetvorica.Rade u jednoj obljiznoj kompaniji koja pravi neku elektroniku.Iz ciste kurtuazije ,pitam za ,,cetvrtog,,Posto menadjer ,dobijam odgovor. Americki biznis pociva na krupnom kapitalu ,ali funkcionise na ,,njegovom visocanstvu ,,Menadjeru,, Jeste da je i dalje kriza ,ali se ljudi zaposljavaju.Naj cesci nacin da covjek dodje do posla su i dalje novinski konkursi ,gdje ni jedan ne nudi mjesto ,,menadjera ,odnosno kompanija trazi radnika ili direktora ,ali menadjera regrutuje iz reda postojecih radnika. Nije menadjer americka izmisljotina ,ali su ga ovde doveli do perfekcije.Ko je bio ,,naj ,, bolji gonic robova u robovlasnickom drustvu .Naravno ,,rob,, koji je dobio priliku .Ko je bio onaj-oni ,sto su u koncentracionim logorima naj vise nanjeli stete zatvorenicima.Kapoi , i sami zatvorenici ,sa iluzijom vlasti bar vece onoliko ,koliko je drugi nemaju. Znaci amercki poslodavac bira menadjera iz grupe radnika i daje mu nekoliko dolara po satu vise ,da bude spona izmedju njegovog direktora i ostalih radnika,svjesno ,jer zna ,da niko bolje ne poznaje te iste radnike i njihov rad ,nego onaj sto je do juce sa njima djelio polozaj. Sve ,,prljave,, poslove radi menadjer ,pa nije uopste cudo ,kad radnik i u naj tezim situacijama po njega ,svu krivicu svaljuje na menadjera ,a ne vlasnika kompanije,koji je za njega i dalje pozitivan i koji po njegovom misljenju ,,nista ne zna,, Menadjer ,kao polozaj funkcionise i na naj vecoj ljudskoj slabosti -vlasti,, gdje ce onaj ,do juce isti sa ostalima,cim dobije vlast, pokazati ,sve ono ,sto do tada nije,a sto je u velikoj vecini slucajeva i krajnje negativno. Ova vlast-slast je nekad i vise presudni momenat ,nego vise Dolara u odnosu na druge. Interesantno je i to ,da se menadjer ne izabira ,zato sto je naj bolji radnik,ali ga ne biraju ni ako je naj gori,tek ,,dobra analiza,, antropoloska ,ce odrediti ,ko bi bio naj bolji menadjer,to jest licnost ,koja moze funkcionisati na relaciji ;radnik-poslodavac ,bez vecih problema. Naravno da svu krivicu odnosa ne treba svaliti na menadjera ,jer ima i druga strana -radnik,koji ce u 99 posto slucajeva pokusati svoje do jucerasnje poznanstvo iskoristiti da manje radi,to jest malo je onih koji su uspijeli ,da svoj odnos prema novom menadjeru zasnuju na starom odnosu povjerenja i postovanja. Nikad obican covjek u istoriji nije bio razvijenije svijesti i nikad manje spreman da bilo sta mjenja.Zasluga ,djelomicna ,je svakako i u onoj poziciji sto je nazivaju ,,menadjerom,, koji je samo personifikacija danasnjeg nacina zivota i labava veza izmedju onih sto imaju i onih sto rade. A da ,umalo da ne zaboravim.Dosao je i onaj cetvrti ,dan poslije.Sam.Ni dovoljno dobar ,,za vise,, ni jednako isti za ,,manje,,.Zovu to ,,kob,,

Ni tamo, ni 'vamo
http://dbilic.blogger.ba
19/02/2013 03:37